به گزارش روابط عمومی و امور بین‌الملل شرکت سرمایه‌گذاری برق و انرژی غدیر به نقل از گروه سرمایه‌گذاری غدیر، در راستای استقرار نظام شایسته‌گزینی، نهادینه‌سازی عدالت در فرصت‌های شغلی و تعهد به توسعه متوازن مناطق کشور، «سند جامع جذب و استخدام منابع انسانی» با ابلاغ رسمی مهندس سید مجید هدایت مدیرعامل گروه سرمایه‌گذاری غدیر، به کلیه شرکت‌ها و هلدینگ‌های تابعه این مجموعه بزرگ اقتصادی ابلاغ شد.
براساس این سند، کلیه فرایندهای جذب و استخدام در مجموعه غدیر، صرفاً از طریق آزمون‌های متمرکز، رقابتی و با رعایت کامل اصول شفافیت و عدالت‌محوری انجام خواهد گرفت. همچنین در راستای مسئولیت اجتماعی گروه غدیر و با هدف ایجاد اشتغال پایدار در مناطق عملیاتی، اولویت در جذب نیرو، با افراد بومی و متخصص همان منطقه خواهد بود.
این تصمیم در ادامه سیاست‌های راهبردی هلدینگ غدیر در حوزه تحول منابع انسانی اتخاذ شده و با هدف تضمین سلامت فرایندهای استخدام، جلوگیری از هرگونه رانت و ارتباطات غیررسمی و ایجاد میدان رقابت برابر برای تمامی استعدادهای کشور اجرا می‌شود.
مهندس هدایت مدیرعامل گروه سرمایه‌گذاری غدیر در این‌باره اظهار داشت: در دنیای امروز، سرمایه انسانی کلید اصلی خلق ارزش در سازمان‌های پیشرو است. ما بر این باوریم که هیچ‌چیز به‌اندازه عدالت در استخدام، نمی‌تواند اعتماد عمومی، انگیزه کارکنان و کارآمدی سازمانی را تضمین کند. از این رو، مسیر پیش‌روی غدیر در جذب نیرو، صرفاً رقابت سالم، با برگزاری آزمون علمی متمرکز با اولویت متقاضیان بومی عبور خواهد بود.
